Báo Cáo Lương & Thị Trường Lao Động Việt Nam
Phân tích dữ liệu thực tế từ gần 700 doanh nghiệp & người lao động trên toàn quốc về xu hướng tuyển dụng, hành vi người tìm việc và dự báo chiến lược nhân sự cho năm 2026.
Dữ liệu
Chính xác & Thực tế
Xu hướng
Ứng dụng AI 2026
Tải báo cáo miễn phí
Vui lòng điền thông tin để tải xuống PDF
Báo cáo sẽ tự động tải xuống.
Báo Cáo Này Dành Cho Ai?
Nhà Quản Lý & CEO
Hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn và ngân sách lương thưởng hiệu quả.
Giám Đốc Nhân Sự
Xây dựng chính sách C&B cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Nắm bắt xu hướng ứng tuyển để tối ưu hóa quy trình và trải nghiệm ứng viên.
Người Lao Động
Hiểu rõ giá trị bản thân trên thị trường để đàm phán mức lương xứng đáng.
Dữ liệu thị trường 2025
Cập nhật liên tục & chính xác
Mục Đích & Ý Nghĩa Của Báo Cáo
Không chỉ là những con số thống kê, báo cáo mang đến góc nhìn sâu sắc về sự chuyển dịch của thị trường, giúp doanh nghiệp và người lao động thích ứng linh hoạt trong kỷ nguyên số.
Tham chiếu mức lương thị trường
Cung cấp bảng lương chi tiết theo từng ngành nghề, cấp bậc, giúp doanh nghiệp xây dựng dải lương cạnh tranh.
Thấu hiểu ứng viên
Giải mã các yếu tố tác động đến quyết định nhảy việc và kỳ vọng của ứng viên khi tìm việc.
Dự báo xu hướng nhân sự
Nhận diện các ngành nghề 'hot', kỹ năng được săn đón và xu hướng ứng dụng AI trong tuyển dụng.
Xu Hướng & Số Liệu Đáng Chú Ý
Điểm tin nhanh một số phát hiện thú vị từ khảo sát năm nay.
Hơn 60% lao động tự tin làm chủ công nghệ thay vì lo sợ bị AI đào thải
Niềm tin tăng trưởng bền vững qua 3 năm liên tiếp. Người lao động coi AI như trợ thủ đắc lực tối ưu hiệu suất.
Lương thưởng "soán ngôi" văn hóa doanh nghiệp
Năm 2026, mức lương và chế độ phúc lợi vươn lên vị trí dẫn đầu, vượt qua tiêu chí văn hóa từng thống trị năm 2025.
Website tuyển dụng duy trì dẫn đầu về hiệu quả chuyển đổi
Kênh đạt sự đồng thuận cao nhất về hiệu quả từ cả doanh nghiệp (77,3%) và ứng viên (58,5%).
Mức tăng lương 10-20% là "quy chuẩn vàng" để hút nhân sự nhảy việc
Biên độ tăng 10-20% trở thành lựa chọn phổ biến nhất (40,5%) khi nhân sự cân nhắc chuyển việc.
Sales giữ vững ngôi vương nhu cầu tuyển dụng
Gần 68% doanh nghiệp ưu tiên tuyển Sales hàng đầu năm 2026 để duy trì và tạo đột phá doanh thu.
Nhân sự Junior (1-3 năm) trở thành tâm điểm "săn đón" năm 2026
Hơn 60% doanh nghiệp ưu tiên nhóm này nhờ khả năng thực chiến nhanh và mức chi phí nhân sự tối ưu.
JobsGO - Những Con Số Nổi Bật
Nền tảng tuyển dụng & tìm việc hàng đầu Việt Nam
Hệ sinh thái ứng dụng AI
JobsGO tiên phong ứng dụng AI vào quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa khâu sàng lọc hồ sơ và tạo JD tự động. 75% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định AI là công cụ cạnh tranh then chốt trong năm 2026.
Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng
đón đầu thị trường 2026?
Tải ngay bản báo cáo đầy đủ để xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả
Tải báo cáo miễn phí